Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof
Zwangerschap, ook bekend als  dracht, is de tijd waarin één of meer nakomelingen ontwikkelt in een vrouw. 
Een meervoudige zwangerschap is meer dan één nakomelingen, zoals bij tweelingen.
Zwangerschap kan geschieden via geslachtsgemeenschap of bijgestaan reproductieve technologie. 
Het duren meestal rond de 40 weken van de laatste menstruatie en eindigt in het kraambed. Dit is ongeveer 38 weken na de bevruchting. 
Een embryo zich ontwikkelende nageslacht tijdens de eerste 8 weken na de bevruchting, waarna de term foetus wordt gebruikt tot aan de geboorte. 
symptoom van vroege zwangerschap kan een overgeslagen menstruaties, gevoelige borsten, misselijkheid en braken, honger, frequent urineren omvatten . 
zwangerschap kan worden bevestigd met een zwangerschapstest. 
Zwangerschap wordt meestal verdeeld in drie trimesters. 
Het eerste trimester is vanaf week één tot twaalf en omvat conceptie. 
Conceptie volgt de bevruchte eicel reizen in de eileider en dat aan de binnenkant van de baarmoeder, waar het begint de foetus en placenta.
De eerste trimester draagt het hoogste risico op een miskraam (natuurlijke dood van embryo of foetus ). 
het tweede trimester is van week 13 tot 28. 
Rond het midden van het tweede trimester, kan de beweging van de foetus worden gevoeld. 
Op 28 weken, kan meer dan 90% van de baby’s buiten de baarmoeder overleven als voorwaarde kwalitatief hoogwaardige medische zorg. 
Het derde trimester is vanaf 29 weken tot 40 weken. 
Prenatale zorg verbetert zwangerschapsuitkomsten.  
Dit kan onder meer het nemen van extra foliumzuur, het vermijden van drugs en alcohol, regelmatige lichaamsbeweging, bloedonderzoek, 
en regelmatige lichamelijke onderzoeken.  
Complicaties van de zwangerschap kunnen hoge bloeddruk van zwangerschap, zwangerschapsdiabetes, bloedarmoede door ijzertekort, 
en ernstige misselijkheid en braken onder anderen.
term zwangerschap is 37 weken tot 41 weken, met vroege termijn wordt 37 en 38 weken, voldragen 39 en 40 weken, en late termijn 41 weken. 
Na 41 weken, is het bekend als post termijn. 
Baby’s die geboren zijn vóór 37 weken zijn te vroeg geboren  hebben een hoger risico op gezondheidsproblemen zoals cerebrale parese.
Het wordt aanbevolen dat de levering niet kunstmatig worden gestart met ofwel arbeid inductie of keizersnede vóór 39 weken, 
tenzij vereist voor andere medische redenen.
er zijn Ongeveer 213 miljoen zwangerschappen opgetreden in 2012, waarvan 190 miljoen waren in de derde wereld en de 23 miljoen waren in de ontwikkelde wereld. 
Dit is ongeveer 133 zwangerschappen per 1.000 vrouwen tussen de leeftijden van 15 en 44. 
Ongeveer 10% tot 15% van erkende zwangerschappen eindigt in een miskraam.  
In 2013, complicaties van zwangerschap resulteerde in 293.000 doden, een daling van 377.000 sterfgevallen in 1990. 
Veelvoorkomende oorzaken zijn moeder bloeden, complicaties van abortus, hoge bloeddruk van zwangerschap, moeder sepsis en belemmerd arbeid. 
wereldwijd is 40% van de zwangerschappen zijn ongepland. 
De helft van de ongeplande zwangerschappen worden afgebroken.  
Bevalling
Bevalling is het proces waarbij een kind wordt geboren.
Een vrouw wordt geacht in arbeid, toen ze begint te ervaren regelmatige samentrekkingen van de baarmoeder, 
gepaard met veranderingen van haar baarmoederhals  voornamelijk effacement en 
Tijdens de bevalling wordt algemeen ervaren als pijnlijk, hebben sommige vrouwen melden pijnloze arbeid, 
terwijl anderen vinden dat te concentreren op de geboorte helpt om de arbeid te versnellen en het verminderen van de 
De meeste geboorten zijn succesvolle vaginale geboorte, maar soms complicaties voordoen en een vrouw kan een keizersnede ondergaan.
In de tijd direct na de geboorte, worden zowel de moeder en de baby hormonaal cued te binden, de moeder door het vrijkomen van oxytocine, een hormoon ook vrijgegeven tijdens de borstvoeding. 
Studies tonen aan dat de huid-op-huid contact tussen een moeder en haar pasgeboren onmiddellijk na de geboorte is gunstig voor zowel de moeder en baby. 
Een beoordeling gedaan door de World Health Organization gevonden dat de huid-op-huid contact tussen moeders en baby’s na de geboorte vermindert huilen, 
verbetert de moeder-kind interactie, en helpt moeders om succesvol borstvoeding te geven. 
Zij bevelen aan dat pasgeborenen worden toegestaanom de band met de moeder tijdens de eerste twee uur na de geboorte, in de periode dat ze de neiging alerter dan in de volgende uren van vroege leven te zijn. 

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof, nu vaak ouderschapsverlof of zorgverlof, is de tijd dat een moeder (of vader) vrij neemt van het werk voor de geboorte (of adoptie)  van een kind.
Werkelijke betaald “zwangerschapsverlof” terwijl de norm in bijna alle landen  is ongebruikelijk in de Verenigde Staten,
hoewel sommige verlichte bedrijven bieden wel nieuwe ouders betaald verlof, tot zes weken in sommige gevallen.
Het meest waarschijnlijk, heb je een combinatie van de korte termijn arbeidsongeschiktheid (STD), ziekteverzuim, vakantie, persoonlijke dagen, en onbetaald verlof familie gebruiken tijdens uw tijd weg van het werk.
de meeste werknemers hebben recht op maximaal 12 weken beschermde medische verlof voor de geboorte of adoptie.
Uw werkgever kan een beleid dat de volgorde waarin u verschillende soorten verlof kan nemen dicteren hebben.
In ieder geval zult u wilt beginnen met het zoeken naar uw opties zo vroeg als je kunt tijdens je zwangerschap en zorg ervoor dat u al uw papieren uitgezocht voordat de baby komt.

Hoe en wat zwangerschapsverlof?

Federale richtlijnen vereisen dat u te vragen vertrekken ten minste 30 dagen voordat u van plan om zwangerschapsverlof te nemen,
maar het kan best zijn om je baas meer vooraf te geven
je wilt waarschijnlijk niet wachten totdat je natuurlijk aan kan tonen aan uw werkgever te vertellen over je zwangerschap.
Maar u kunt willen wachten tot na uw eerste trimester, als je risico op een miskraam gaat aanzienlijk omlaag.
Na dat, na te denken over het nieuws dat van zodra je hebt nagedacht, door je verlofaanvraag en uw post-zwangerschap werkschema.
U zult in een sterkere positie om een verlof te onderhandelen als je je baas benaderen met een specifiek plan en laat haar genoeg tijd om u te helpen het uit te voeren.
(Als u collega’s die eerder door dit zijn geweest hebben vertrouwd, vraag hen hoe ze behandeld hun verlof en wat voor soort reactie die ze kreeg.)
Hoe kan ik zelf bepalen wanneer mijn verlof te beginnen?
Er is geen “juiste moment” te stoppen met werken.
Veel zal afhangen van uw energie-niveau, hoe makkelijk of ingewikkeld uw zwangerschap wordt na de eerste vermoeiende maanden,
en de stress en de fysieke arbeid die betrokken zijn bij je werk.
Uw financiële situatie zal ook een factor zijn, zoals de eerder u uw verlof begint, des te eerder zal het opraken nadat uw baby geboren.
Sommige vrouwen beginnen hun verlof als ze zeven of acht maanden zwanger, terwijl anderen het werk tot aan de levering.
Je nodig hebt om uw zwangerschap te controleren op de juiste tijd op zwangerschapsverlof beginnen te bepalen.
Als uw arts zet je op bedrust of complicaties ontwikkelen die vereisen dat u om buiten te zijn van het werk voordat je bevalt

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *