Bedrijfstuin houdt medewerkers gezond

Veertig procent van de werkgevers doet niets met de gezondheid van zijn eigen medewerkers. Dat zijn schokkende cijfers, want we weten al jaren dat gezonde medewerkers juist voordelen opleveren voor de organisatie. Gelukkig zijn er veel bedrijven de laatste jaren al overstag gegaan. Steeds meer werkgevers zorgen voor fruit op de werkvloer, ontmoedigen roken en hebben actieve werkplekken, zoals sta- of fiets-bureaus. Ook zien we een groeiende trend in de inrichting van de bedrijfstuin. Wat de mogelijkheden van een bedrijfstuin zijn, lees je hier.

 

Bedrijfstuin

De bedrijfstuinen van vroeger kennen we als strak geknipte perkjes of kort gemaaide velden voor een groot statig gebouw. Dat is zo passé! Wat we nu zien is dat steeds meer werkgevers buitengelegenheden voor hun werknemers creëren. In de pauze even een frisse neus halen of een meeting buiten in het zonnetje. Het zijn de kleine momenten waarop de gezondheid van medewerkers goed gedaan wordt. Dagelijks even naar buiten om uit de muffe werksfeer te komen doet mensen goed. De drukte van het kantoor even achter je laten en de wind door je haar voelen.

 

Beweging

Niet alleen door actieve werkplekken te creëren of mensen te wijzen op de trap kan je werknemers in beweging krijgen. Ook door de buitendeur open te zetten en een welkom in de bedrijfstuin te maken, zullen medewerkers meer gaan bewegen. Van een lunch in de bedrijfstuin komt dan al sneller een lunchwandeling. Twintig minuten semi-intensieve beweging maakt dat medewerkers na de pauze een stuk beter zullen presteren. Die after-lunch dip zal dan uitblijven.

 

Areamasters

Wil jij een mooi aangelegde bedrijfstuin? Een tuin waarmee je medewerkers motiveert om naar buiten te komen? Dan moet je bij Areamasters zijn. Al jaren hebben zij ervaring met de aanleg van onder andere bedrijfstuinen en speelruimtes op kinderdagverblijven. Areamasters weten dus ook hoe zij de inrichting moeten maken om jouw medewerkers langer gezond te houden.

Woonstijlen die bij jou passen

Wanneer je bijvoorbeeld je woonkamer, slaapkamer of gewoon je hele huis van een nieuwe uitstraling wil voorzien zijn er erg veel mogelijkheden. Toch zijn er vaak een paar dingen die je veel terug ziet komen. Denk bijvoorbeeld maar eens aan de stoere landelijke ingerichte huizen of huizen die je juist helemaal doen denken aan de kust en de zee.

Verschillende soorten designs

Weet je nog niet precies wat voor design er bij je past? Dan zetten wij er even een paar voor je op een rijtje. Zo kun je kiezen uit:

  • Gotisch interieur (donkere kleuren en tinten)
  • Klassiek design (erg verfijnde stijl)
  • Fans interieur (mediterraanse tinten)
  • Japanse stijl (organische flow)
  • Industrieel design (rustieke afwerkingen)

Gebruik van verschillend meubilair

Soms creëert het juist een extra sfeer om meerdere soorten meubilair met elkaar te mixen. Dit kunnen nieuwe producten, maar ook tweedehandse producten zijn. Ook de kleuren kunnen erg van elkaar afwijken bij deze keuze. Wanneer je meer informatie over dit soort producten wilt vinden kun je een kijkje nemen opwww.officetopper.com, een zusteronderneming van de Ceka Group uit Raamsdonksveer. Hier vind je een ruim assortiment aan kantoormeubelen, maar ook verschillende accessoires die je hierbij kunt kopen.

Als je jezelf maar goed voelt

Het belangrijkste van allemaal is dat je jezelf goed voelt bij de keuze die je hebt gemaakt. Luister niet te veel naar andere en denk vooral goed na bij de beslissingen die je neemt. Natuurlijk kun je het later nog aanpassen, maar het verstandigste is om het direct goed te doen.

Voor-en nadelen Payroll

Payroll is de manier om jezelf een hoop werk te besparen op het gebied van loonadministratie. Maar wanneer je personeel aan de slag laat gaan via een payroll organisatie heeft dat natuurlijk zowel voor als nadelen.

Nadelen

Het nadeel van payroll is dat je aansprakelijk blijft voor de afdracht van loonbelasting en sociale verzekeringen. Daarom ben je als organisatie hiervoor aansprakelijk wanneer de payroll organisatie failliet zou gaan. Dan is het mogelijk dat de premies en belastingen alsnog afgedragen moeten worden aan de belastingdienst en het UWV, ook al heb je dit al gedaan aan het payroll bedrijf.

Daarnaast liggen de kosten ook hoger. Je betaalt voor de diensten van de payroller en ook deze bedrijven willen winst maken. Daarnaast kan het vaste personeel deze manier van betalen als nadelig beschouwen doordat er meer afstand ontstaat.

Voordelen

Toch zijn er genoeg voordelen van payrolling. Je hebt als ondernemer minder risico’s doordat een aantal feiten al vast staan:

  • Je weet vooraf wat je personele kosten zijn
  • Je betaalt een vast tarief op een vast moment. Daarvan ontvang je een factuur. Zo is zeer nauwkeurig te zien wat je kosten zijn.
  • Facturen/aangiften van instanties zoals UWV, belastingdienst en diverse aanverwante verzekeringen, de Arbodienst, verzuimverzekering of accountants met betrekking tot je personeelsadministratie ontvang je niet meer.
  • Je financiële administratie is veel beperkter en meer inzichtelijk.
  • Voor je medewerkers veranderd er nagenoeg niets. Ze kunnen wel terugvallen op een professionele dienstverlener wanneer het gaat over personeel en organisatie.

Wanneer je hier meer informatie over wilt, kun je altijd een kijkje nemen op www.paystaffpayroll.nl. Zij kunnen je dan meer vertellen over wat je wilt weten. Ook zul je merken dat er meer voordelen aan paystaff verbonden zitten dan nadelen.